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자원봉사 프로그램(program]) 평가

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작성일18-05-17 04:33

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1. 평가과정

가. 평가기준

자원봉사자의 활동량을 측정하는 노력평가이다. 따라서 평가의 核心은 측정 가능한 것으로 미리 결정된 것이어야 한다. 즉 평가는 program의 중단, 축소, 유지, 확대 여부를 결정하는데 필요한 정보를 제공하고 또한 program의 내용을 수정하거나 보다 효율적인 운영에 필요한 정보도 제공해 준다.
사업평가 및 program 평가는 program의 efficacy성과 효율성을 평가하므로 efficacy성이 어느 정도인지를 알아서 efficacy성이 낮으면 중단하거나 축소할 수 있고 efficacy성이 높으면 유지 또는 확대할 수 있는 판단의 근거가 된다된다. program의 성공과 실패를 평가하는 것으로 단순히 좋다거나 나쁘다가 아니고 그 원인(原因)을 파악해야 한다. 자원봉사활동도 사업이 종료되거나 일정기간이 경과되거나 일정단계가 지나면 실천과definition 마지막 단계로 평가를 하게 되는데, 이것은 program이 efficacy적 효율적으로 활용되었는가의 여부를 측정하고 그 program의 성공과 지속여부를 동시에 판단하는 근거가 되는 것이다. 따라서 문제를 발견하고 수정하기 위하여 평가가 계속적으로 실시되어야 하는 것이다.
또 일슬리와 니에미(Ilsiey & Niemi)는 측정 가능한 program 요소들을
program 설계 - program 계획, 업무설계, 설비, 유급직원과의 조정
자원봉사자 선발 - 모집, 면접, 선정
사회화의 훈련 - 오리엔테이션과 사전 훈련, 배치, 활동 중 훈련
지도 - 지도감독, 동기, 인식
행정 - 지역사회 연계, 기록 및 보고, 재정, 평가 설계라고 했다. 그러나 이러한 program 요소들은 간단하게 측정되지 않는다.
위의 노력과 efficacy를 누리기까지 얼마의 비용이 들었는가를 계산하여 program의 능률성을 측정하는 효율성 평가방법이다. 즉 자원봉사 program의 평가로부터 나타난 결과는 재원의 할당문제, program의 지속문제, 자원봉사자들의 기대에 기여할 뿐만 아니라 조직에 대한 未來의 방향을 제시해 주는 역할을 한다.
활동의 대상자들에게 제공된 서비스

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자원봉사 프로그램(program]) 평가
다. 또 일정기간 또는 일정단계에서의 평가는 실천과정상의 문제를 발견하고, 계획된 program을 수정, 변경, 중단의 기회를 갖는다.
또한 program을 지원한 개인이나 집단 등의 공적단체는 자기가 후원한 program의 결과를 알고 싶어 하는 동시에 평가는 program의 advantage(장점) 을 유지하고 단점을 改善(개선) 하는 유일한 방법이기 때문이다. 뿐만 아니라 program에 대한 관리와 조정, 자원봉사자 업무의 할당, 관리감독의 적절성, 교육혼련의 efficacy성, 직원의 수준과 재정지원의 가능성 여부, 예상되는 업적, 의사전달과 책임의 체계 및 조직 내부 갈등에 잠재적인 요인 등을 조사한다.순서
설명
레포트/인문사회




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자원봉사 프로그램(program]) 평가



자원봉사 program 평가

모든 사업이 끝나거나 일정기간이 진행되고 나면 반드시 평가가 따른다.
활동자들의 노력의 결과로 서비스의 대상자에게 어떤 변화나 성과가 일어났는가를 측정하는 efficacy성 평가방법이다.

그리고 자원봉사 program의 평가에는 질문지법, 면접, 기록, 관찰 등의 방법과 함께 평가유형의 과정평가, 결과평가, 影響평가가 있다
이러한 평가 계획은 자원봉사 program 기획단계에서 이미 준비되어야 하며, 적절한 시기에 다양한 평가를 실시하는 것이 무엇보다 중요하다.
평가는 종류에 따라서 개인평가와 program평가가 있고, 대상에 따라 자원봉사자, 직원, 조정자 등이 있으며, 평가시기 또는 유형에 따라 program 종류 후(결과평가 또는 총괄평가)로 나눌 수 있고, 평가의 주체자에 따라 내부, 외부, 내부와 외부의 연합이 있을 수 있다
또한 자원봉사 program을 평가할 때는 어떻게 평가할 것인지의 방법, 언제 평가할 것인지 식, 누가 평가할 것인지의 주체, 평가 대상자가 누구인지에 관한 대상자 등에 관한 문제를 제기할 수 있다 즉 자원봉사 program의 과정에 대한 평가에서는 자원봉사자들이 수행한 과업들과 그들의 직무 …(drop) 수행시 보여준 기술 능력, 직무지침, 업무성과, program에 대한 만족도, program에 종사한 시간, 자원봉사자들이 조직에 계속 체류하고 있는 정도 그리고 자원봉사자들의 노력을 지지하는데 소요된 유급직원의 비용들을 조사한다.

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